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职业生涯设计

职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

良好的职业生涯设计应具备以下特征:

◆可行性:设计要有事实依据,并非是美好的幻想或不着边际的梦想,否则将会贻误生涯良机。

◆适时性:设计是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动何时实施、何时完成,都应由时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。

◆适应性:设计未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此设计应有弹性,以增加其适应性。

◆持续性:人生的每个发展阶段应能连贯衔接。